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  • Empleo: ¿Cómo te pagarán los días feriados y no laborables?

    18 de Diciembre del 2020 - Código tributario

    Empleo: ¿Cómo te pagarán los días feriados y no laborables?

     

    Hace unos días el Gobierno anunció que el 24 y 31 de diciembre serán días no laborables por las fiestas de fin de año. Revisa cómo se diferencian de los días feriados en el calculo de tu remuneración

    El Poder Ejecutivo anunció esta semana que los días 24 de diciembre y 31 de diciembre serán días no laborables compensables.

     

    Estas fechas se suman a los feriados del 25 de diciembre de 2020 y el 01 de enero de 2021, pero ¿cómo se deberán pagar cada uno de estos días?

    ¿Cómo pagan en feriados?

    En caso vayas a trabajar los días feriados debes tener en cuenta que por laborar en navidad o año nuevo recibirás una triple remuneración.

     

    "Una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber laborado en día feriado, sin descanso sustitutorio posterior", indicó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

     

    Es decir, recibes un pago triple por cada feriado. Por ejemplo: Si el trabajador gana S/60 diarios y decide trabajar el día feriado y no tomar un día de descanso en reemplazo, entonces recibirá: S/60 x 3 = S/180.

     

    Pero, si el trabajador decide acordar con su empleador un descanso posterior percibirá solo doble remuneración: Una por el feriado y otra por el trabajo realizado.

     

    ¿Cómo pagan en días no laborales?

    Estos días no laborables compensable se aplican principalmente en el sector público, pero el sector privado también podrán acordar no laborar dichos días, con cargo a compensación posterior.

     

    "En el sector público la forma de compensar los días no laborables, será establecida por cada una de las entidades públicas a las que pertenecen", señala la CCL.

     

    Los empleados del sector privado que decidan no laborar los días 24 y/o 31 de diciembre deben acordar con el empleador cómo se compensarán estos días no trabajados.

     

    Los trabajadores que sí laboren esos días percibirán su remuneración diaria normalmente, sin sobretasa adicional.

     

    Fuente: rpp.pe

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